Autori: Veruska Gennari e Daniela Di Ciaccio Editore: Franco Angeli, 2018, pp. 240 € 24.00 Genere: Saggio su un nuovo paradigma organizzativo e sociale Chiave di lettura: come dare vita ad una Organizzazione Positiva attingendo ai dati delle neuroscienze Frasi-chiave: “Un’Organizzazione Positiva è un luogo dove possiamo portare noi stessi interi – spiegano le autrici - con la nostra infelicità, quando c’è, nella sicurezza
Autori: Jeff Gothelf e Josh Seiden Editore: Guerini Next, 2019, pp. 181 € 23.00 Genere: Digital trasformation Chiave di lettura: adattare il ritmo del business a quello del mondo Frasi-chiave: “Il metodo di management che sta emergendo nel mondo della tecnologia ha molto da offrire alla più ampia comunità manageriale del business. Questo metodo consente alle organizzazioni di coinvolgersi in una conversazione a due vie
Autore: Daniel Priestley Editore: ROIEdizioni, 2018, pp. 190 € 19.00 Genere: saggio sulla imprenditorialità Chiave di lettura: puntare sugli asset di qualità per far crescere l’impresa. Frasi-chiave: “Il mio proposito è codificare il modo in cui le aziende si espandono, diventano ricche, superano la prova del tempo e diventano luoghi in cui è bello lavorare. La risposta è contenuta in questo libro. Ci sono
Autori: Rosario Sica Editore: Franco Angeli, 2019, pp. 181 € 23.00 Genere: Digital trasformation Chiave di lettura: come passare dalla Customer Experience alla Employee Experience Frasi-chiave: “Questo libro è volto a mostrare che, tutte le potenti innovazioni di cui oggi si sente parlare – dextery, intelligenza artificiale, algoritmi, robot, blockchain - possono diventare per gli employee degli alleati eccezionali, a condizione di aggiornare le
Autori: a cura di Pierluigi Righini e Roberto Savini Zangrandi Editore: Guerini Next, 2018, pp. 186 € 20.00 Genere: ricerca sociale Chiave di lettura: nuove competenze e nuovi modelli organizzativi Frasi-chiave: Il profilo di quadro che emerge ci indica nuove potenziali prospettive per lo sviluppo di nuove forme di lavoro e si definisce come possibile figura di garanzia per lo sviluppo di una cultura
Autori: Jennifer Riel e Roger L. Martin Editore: Franco Angeli, 2018, pp. 211 € 27.00 Genere: manuale di problem-solving creativo e design thinking Chiave di lettura: Come generare soluzioni innovative integrando il meglio delle idee di ciascuno Frase chiave: “Abbiamo bisogno di un processo che ci fornisca nuovi strumenti per esplicitare il pensiero, che ci aiuti a comprendere in che senso gli altri vedono il mondo
Autori: Satya Nadella, Greg Shaaw, Jill Tracie Nichols Editore: ROI Edizioni, 2018, pp. 228 € 24.00 Genere: biografia manageriale Chiave di lettura: Reinventare l’impresa salvaguardando l’anima organizzativa Frase chiave: “Quando nel 2014 sono stato nominato amministratore delegato di Microsoft, ho detto ai dipendenti che rinnovare la cultura aziendale sarebbe stata la mia priorità assoluta. Ho dichiarato di essere pronto ad estirpare spietatamente ogni ostacolo all’innovazione, affinché
Autori: Emma Bridger Editore: LSWR Genere: saggio di management Chiave di lettura: strumenti e metodi di coinvolgimento del personale Frase chiave: “Il modo in cui i dipendenti vivono il loro lavoro nella e per l’azienda, e il modo in cui conseguentemente si comportano, avrà un impatto sulle prestazioni dell’azienda stessa. Allineare i vostri obiettivi e la vostra strategia di engagement con gli obiettivi e la
Autori: Jill Konrath Editore: ROI, 2017, pp. 237 € 24.00 Genere: saggio sul time management e sull’organizzazione del lavoro nell’era della distrazione digitale. Chiave di lettura: come proteggersi dalla dittatura della rete e dei social focalizzandosi sulle cose che contano davvero. Frase chiave: “Se vogliamo non solo sopravvivere, ma anche prosperare in questo mondo costantemente connesso, dobbiamo esaminare seriamente il nostro modo di lavorare”. Di libri sulla
Autore: Alessandra Mazzei Editore: Franco Angeli, 2017,pp. 275, € 27.000 Genere: risultati di una ricerca sull'engagement negli ambienti di lavoro Chiave di lettura: capire quali sono le principali leve manageriali da mettere in atto per conoscere e gestire l'employee engagement Frase chiave: “L'engagement dei collaboratori emerge con chiarezza come una delle leve, cruciali per la competizione basata sul contributo dei lavoratori. Non si tratta quindi di una