Autore: Colin Bryar e Bill Carr Editore: Vallardi, 2021, pp. 347 € 15,90 Genere: Saggio di management sulla cultura organizzativa di una delle aziende di maggiore successo Chiave di lettura: Il libro svela quali sono i meccanismi psico-sociali e organizzativi alla base del successo di una delle aziende più potenti al mondo e quali lezioni da trarre per adottare il loro modello. Frase chiave: “I principi e le
Autore: Arthur Yeung, Dave Ulrich Editore: Franco Angeli, 2020, pp. 254 € 29,00 Genere: Saggio sull’innovazione organizzativa Chiave di lettura: disegnare una mappa strategica per rifondare le organizzazioni nei mercati ad altra trasformazione Frase chiave: “In un epoca di condizioni di business in rapida trasformazione, questo libro è pensato per proporre ai leader un ragionamento organizzativo di tipo diverso, introducendo nuovi principi di design aziendale che possono consentire
Autore: Marta Maineri Editore: Egea, 2020, pp. 190 € 24,00 Genere: Saggio sociologico su una nuova economia guidata dalle community Chiave di lettura: La comunità non è più uno strumento del marketing, ma un asset strategico dell’impresa: non si tratta di persone che condividono un bene, ma di individui che partecipano alla costruzione di un’organizzazione e dei suoi servizi Recensione a cura di Raul Alvarez _________________ “All’ombra dell’attuale crisi dell’economia
Questi due libri raccontano come costruire culture aziendali innovative, capaci di creare ambienti di lavoro generatori di sicurezza psicologica, dove chiunque può far sentire la propria voce in azienda, proporre idee o sollevare dubbi, senza rischiare di essere ignorato o osteggiato. Dove l’imperativo è apprendere, innovare, crescere. Amy C. Edmondson le chiama le Organizzazioni senza paura, sono quelle capaci di trasformare
Questo mese parliamo di modelli mentali (o mindset). Due libri ci aiutano a capire come riconoscerli e padroneggiarli, affinché possiamo attuare i cambiamenti che più desideriamo, ma che un misterioso sabotatore interno ci impedisce di realizzare. Recensioni a cura di Raul Alvarez SUPER THINKING Autore: Gabriel Weinberg e Lauren McCann Editore: Hoepli, 2020, pp. 350, € 24.90 Genere: Saggio su modelli mentali e sul decision-making Chiave di lettura: Conoscere come funzionano
Lettura del mese Ottobre A cura di Raul Alvarez Quattro libri su temi che potrebbero comporre un unico testo. Il Restartup, ovvero come integrare due anime imprenditoriali diverse (startup e Piccole e Medie Imprese) per rinvigorire le aziende tradizionali e rafforzare le startup. I rischi di un’Innovazione sbandierata a parole ma contraddetta nei fatti. Il ruolo chiave del Chief Happines Officer nel coltivare
Il lockdown ha portato il cambiamento all’ordine del giorno, costringendoci a sfoderare il vecchio tele-lavoro, ripensandolo con lo smart working. Nei mesi scorsi abbiamo dovuto sperimentare piattaforme e stili di comunicazione da remoto. Molti di noi privi di un’adeguata preparazione, affidandoci al fai-da-te. La letteratura sul tema comincia ora ad arrivare. E con questa, la corsa all’aggiornamento. I tre testi
Estate, voglia di leggerezza. Per l’occasione ho scelto due saggi su temi emergenti, di piacevole lettura e due romanzi per gli appassionati di letteratura americana con i quali trascorrere ore felici e rilassate. Buona estate e buona lettura e, a rivederci a settembre. Recensioni di Raul Alvarez RIDI, AMA,VIVI Autore: Lara Lucaccioni Editore: Rizzoli, 2020, pp. 391 € 15.00 Genere: Saggio sulla crescita personale Chiave di lettura: Il
Autore: Nir Eyal e Julie Li Editore: LSWR Edizioni, 2020, pp. 223 € 16,90 Genere: manuale sul detox digitale Chiave di lettura: non lasciarsi catturare dalle lusinghe della tecnologia per ridiventare padroni della propria vita. Frasi-chiave: “Siamo spinti a cercare di raggiungere cose di cui immaginiamo di avere bisogno, in realtà non ci servono. Non dobbiamo controllare la posta elettronica proprio in questo secondo e non
Autore: Kim Scott Editore: Franco Angeli, 2019, pp. 272 € 26,00 Genere: Saggio sulla gestione HR Chiave di lettura: Essere capi senza perdere la propria umanità Frasi-chiave: “La sincerità radicale non significa cerare sempre il pelo nell’uovo. Mettere direttamente in discussione gli altri richiede grosse energie – non solo ai diretti interessati, ma anche a voi. Fatelo quindi solo per cose che contano davvero.